Hogyan spórolhat Ön időt, pénzt és ráfordított energiát hatékony munkaerő kölcsönzéssel, munkaerő szervezéssel?
Bizonyára Ön is elgondolkozott már azon, csökkenthetők-e a munkabérek és azok járulékai anélkül, hogy átlépné a legális kereteket, és ami még ennél is fontosabb, hogy a munkavégzés színvonala és hatékonysága ne szenvedjen csorbát.
Nehéz gazdasági helyzetben, a cégvezetők első gondolata szinte minden esetben a leépítés. A létszámcsökkentés azonban a legtöbb esetben nem eredményezi a termelékenység és a munkavégzés színvonalának növekedését.
Jó hír, hogy már léteznek alternatív megoldások, mint például a munkaerő kölcsönzés, közvetítés és a diák munkaerő szervezés. Munkaerő kölcsönzéssel, közvetítéssel és diák munkaerő szervezéssel nagyobb részt megspórolható a munkaügyi adminisztráció, így ebben az esetben a munkaerő bérlőt, azaz Önt nem terhelik olyan feladatok, mint tb- és szja-ügyintézés, ráadásul járulékos költségei is csökkenni fognak, mert a munkaerő kölcsönzés költségként elszámolható. További előnye, hogy ebben az esetben csak a ledolgozott órákat kell fizetni, akár 1-2 napra is igénybe vehető, nincs betegszabadság, szabadság, táppénz miatti idő- és pénzkiesés
Egy kis matek… De hogyan is adózik az Ön cége jelenleg egy dolgozó után?
Az itt leírtakkal nyilván Ön is tökéletesen tisztában van, de azért nézzük meg számokban kifejezve, mennyit is jelent Önnek, ha hagyományosan alkalmazza dolgozóját 100.000 Ft bruttó bérre vetítve.
Főállású munkáknál az alábbiak szerint alakul a dolgozó után fizetendő munkaadói és munkavállalói járulék:
| Bruttó havi munkabér: | 100.000 Ft |
| Éves bruttó jövedelem: | 1.200.000 Ft |
| Szociális hozzájárulási adó (19,5%): | 17.500 Ft |
| Szakképzési hozzájárulás (1,5 %): | 1.500 Ft |
| Munkaerőpiaci járulék (1,5%): | 1.500 Ft |
| Egészségbiztosítási járulék (7%) | 7.000 Ft |
| Nyugdíjjárulék (10%): | 10.000 Ft |
| Számított SZJA: | 15.000 Ft |
| Összes adó: | 15.000 Ft |
| Havi összes levonás a bruttó bérből: | 33.500 Ft |
| Havi összes munkaadói járulék: | 19.000 Ft |
| Összesen havonta az államnak fizetendő: | 52.500 Ft |
| Munkaadó összes havi költsége: | 119.000 Ft |
| Nettó havi munkabér: | 66.500 Ft |
| Havi összes nettó jövedelem: | 66.500 Ft |
A fenti táblázatból kiderül, hogy 100.000 Ft-nál 2020-ban 19% munkaadói járulékkal kellett számolnia.
Miért éri meg igénybe venni szolgáltatásainkat?
Munkaerő-kölcsönzés során Önnek nem kell bajlódni a munkavégzéshez kapcsolódó adókkal és járulékokkal, ráadásul 100%-ban elszámolhatóvá válik a munkabér költségként.
- A megspórolt adókon túl, olcsóbban juthat főállású munkaerőhöz.
- Bármilyen távra, havonta is hosszabbítható a szerződés, ha eltérőek az igények.
- 20000 fős adatbázisból választhat.
- Garantáljuk a megfelelő munkaerő biztosítását, ha nem tetszik, ha nem elégedett, mást választhat és nincs felára.
- Önnek nem kell személyzeti kérdésekkel foglalkozni, mi mindent intézünk Ön helyett.
- Könnyen beépíthető a cég minőségpolitikájába.
- Nem kell állandó dolgozót felvenni, mert az alkalmi munkák is megoldhatóak lesznek.
- Nincs időkiesés a hiányzó munkatárs keresés emiatt.
- Nincs szabadság, betegség miatti munkakiesés.
- Az alkalmazott azonnal munkába tud állni.
- Rezsidíjas konstrukcióban dolgozunk. Az általunk számított díjak költségként elszámolhatók.
Milyen esetekben érdemes a munkaerőkölcsönzést igénybe venni?
- Ha a munkatársa(ka)t nélkülözni kell, de Ön biztosítani akarja a folyamatos munkát, s nem akar termeléskiesést – szabadság, túlmunka,betegség, GYES, GYED, szakmai képzés, kilépés miatt.
- Ha munkatorlódás áll fenn, a munka mennyisége hirtelen megnő, s Önnek nincs elegendő munkaereje.
- Ha Önnek speciális képzettségű munkaerőre van szüksége, és gyorsan akar a megfelelő szakemberhez hozzájutni.
- Ha nem talált vagy nincs ideje megkeresni a megfelelő munkaerőt, és Ön időt és pénzt akar megtakarítani, hiszen segítségünkkel Önnek nem kell telefonálgatni, hirdetést feladni, a jelentkezőket rostálni.
- Ha Ön nem akarja növelni a statisztikai állományi létszámot a cégében.
- Ha egy munkavállaló esetében a próbaidőt megakarja hosszabbítani.
Alkalmazzon diákokat cégénél, hogy további előnyöket élvezhessen!
A diákok rendkívül rugalmasak, jól képzettek, nyelveket beszélnek, fiatalok, ezért könnyen tanulnak, és könnyen elfogadják az utasításokat. Hosszabb távú kipróbálás után munkaerő utánpótlás is lehet belőlük. Új ötleteik lehetnek. Nincsenek más munkahelyekről származó rossz szokások, beidegződések, melyek ronthatják a munkamorált. Abban az esetben érdemes diákmunkásokat alkalmazni, ha ugyanazt a munkaerőt szeretné 1-2 hónapra vagy rövidebb távra alkalmazni. Szolgáltatásaink sokrétűek, a következő területeken nagy tapasztalati tőkével rendelkezünk, és több ezer fős adatbázisunkban garantáltan megtaláljuk a megfelelő embert, embereket!
Töltse ki az alábbi mezőket!
Az ajánlatkérő űrlap kitöltése után munkatársunk 24 órán belül felveszi a kapcsolattartóval a kapcsolatot a megadott elérhetőségen!