Munkaerőre van szüksége?

Spóroljon meg időt és pénzt kölcsönzött munkaerővel vagy diákok alkalmazásával!

Költséghatékony megoldásokat kínálunk Önnek is a munkaerőszervezésben és munkaerőkölcsönzésben!

Munkaerőt szeretnék, ajánlatot kérek!

Hogyan spórolhat Ön időt, pénzt és ráfordított energiát hatékony munkaerő kölcsönzéssel, munkaerő szervezéssel?

Bizonyára Ön is elgondolkozott már azon, csökkenthetők-e a munkabérek és azok járulékai anélkül, hogy átlépné a legális kereteket, és ami még  ennél is fontosabb, hogy a munkavégzés színvonala és hatékonysága ne szenvedjen csorbát.
Nehéz gazdasági helyzetben, a cégvezetők első gondolata szinte minden esetben a leépítés. A létszámcsökkentés azonban a legtöbb esetben nem eredményezi a termelékenység és a munkavégzés színvonalának növekedését.
Jó hír, hogy már léteznek alternatív megoldások, mint például a munkaerő kölcsönzés, közvetítés és a diák munkaerő szervezés. Munkaerő kölcsönzéssel, közvetítéssel és diák munkaerő szervezéssel nagyobb részt megspórolható a munkaügyi adminisztráció, így ebben az esetben a munkaerő bérlőt, azaz Önt nem terhelik olyan feladatok, mint tb- és szja-ügyintézés, ráadásul járulékos költségei is csökkenni fognak, mert a munkaerő kölcsönzés költségként elszámolható. További előnye, hogy ebben az esetben csak a ledolgozott órákat kell fizetni, akár 1-2 napra is igénybe vehető, nincs betegszabadság, szabadság, táppénz miatti idő- és pénzkiesés

Egy kis matek… De hogyan is adózik az Ön cége jelenleg egy dolgozó után?

Az itt leírtakkal nyilván Ön is tökéletesen tisztában van, de azért nézzük meg számokban kifejezve, mennyit is jelent Önnek, ha hagyományosan alkalmazza dolgozóját 100.000 Ft bruttó bérre vetítve.
Főállású munkáknál az alábbiak szerint alakul a dolgozó után fizetendő munkaadói és munkavállalói járulék:

Bruttó havi munkabér: 100.000 Ft
Éves bruttó jövedelem: 1.200.000 Ft
Szociális hozzájárulási adó (27%): 27.000 Ft
Szakképzési hozzájárulás (1,5 %): 1.500 Ft
Munkaerőpiaci járulék (1,5%): 1.500 Ft
Egészségbiztosítási járulék (7%) 7.000 Ft
Nyugdíjjárulék (10%): 10.000 Ft
Számított SZJA: 15.000 Ft
Összes adó: 15.000 Ft
Havi összes levonás a bruttó bérből: 33.500 Ft
Havi összes munkaadói járulék: 28.500 Ft
Összesen havonta az államnak fizetendő: 63.000 Ft
Munkaadó összes havi költsége: 128.500 Ft
Nettó havi munkabér: 66.500 Ft
Havi összes nettó jövedelem: 66.500 Ft

A fenti táblázatból kiderül, hogy 100.000 Ft-nál 2016-ban 28,5% munkaadói járulékkal kellett számolnia.

Munkaerőt szeretnék, ajánlatot kérek!

Miért éri meg igénybe venni szolgáltatásainkat?

Munkaerő-kölcsönzés során Önnek nem kell bajlódni a munkavégzéshez kapcsolódó adókkal és járulékokkal, ráadásul 100%-ban elszámolhatóvá válik a munkabér költségként.

  • A megspórolt adókon túl, olcsóbban juthat főállású munkaerőhöz.
  • Bármilyen távra, havonta is hosszabbítható a szerződés, ha eltérőek az igények.
  • 20000 fős adatbázisból választhat.
  • Garantáljuk a megfelelő munkaerő biztosítását, ha nem tetszik, ha nem elégedett, mást választhat és nincs felára.
  • Önnek nem kell személyzeti kérdésekkel foglalkozni, mi mindent intézünk Ön helyett.
  • Könnyen beépíthető a cég minőségpolitikájába.
  • Nem kell állandó dolgozót felvenni, mert az alkalmi munkák is megoldhatóak lesznek.
  • Nincs időkiesés a hiányzó munkatárs keresés emiatt.
  • Nincs szabadság, betegség miatti munkakiesés.
  • Az alkalmazott azonnal munkába tud állni.
  • Rezsidíjas konstrukcióban dolgozunk. Az általunk számított díjak költségként elszámolhatók.

Átvállaljuk, elvégezzük Ön helyett:

  • a dolgozók be- és kiléptetését,
  • a munkaügyi adminisztrációt,
  • a bérszámfejtést, bérkifizetést,
  • a munkáltatót és munkavállalót terhelő adók befizetését,
  • az adatszolgáltatást a hatóságok felé.
Munkaerőt szeretnék, ajánlatot kérek!

Milyen esetekben érdemes a munkaerőkölcsönzést igénybe venni?

  • Ha a munkatársa(ka)t nélkülözni kell, de Ön biztosítani akarja a folyamatos munkát, s nem akar termeléskiesést – szabadság, túlmunka,betegség, GYES, GYED, szakmai képzés, kilépés miatt.
  • Ha munkatorlódás áll fenn, a munka mennyisége hirtelen megnő, s Önnek nincs elegendő munkaereje.
  • Ha Önnek speciális képzettségű munkaerőre van szüksége, és gyorsan akar a megfelelő szakemberhez hozzájutni.
  • Ha nem talált vagy nincs ideje megkeresni a megfelelő munkaerőt, és Ön időt és pénzt akar megtakarítani, hiszen segítségünkkel Önnek nem kell telefonálgatni, hirdetést feladni, a jelentkezőket rostálni.
  • Ha Ön nem akarja növelni a statisztikai állományi létszámot a cégében.
  • Ha egy munkavállaló esetében a próbaidőt megakarja hosszabbítani.

Alkalmazzon diákokat cégénél, hogy további előnyöket élvezhessen!

A diákok rendkívül rugalmasak, jól képzettek, nyelveket beszélnek, fiatalok, ezért könnyen tanulnak, és könnyen elfogadják az utasításokat. Hosszabb távú kipróbálás után munkaerő utánpótlás is lehet belőlük. Új ötleteik lehetnek. Nincsenek más munkahelyekről származó rossz szokások, beidegződések, melyek ronthatják a munkamorált. Abban az esetben érdemes diákmunkásokat alkalmazni, ha ugyanazt a munkaerőt szeretné 1-2 hónapra vagy rövidebb távra alkalmazni. Szolgáltatásaink sokrétűek, a következő területeken nagy tapasztalati tőkével rendelkezünk, és több ezer fős adatbázisunkban garantáltan megtaláljuk a megfelelő embert, embereket!

Munkaerőt szeretnék, ajánlatot kérek!

Töltse ki az alábbi mezőket!

Az ajánlatkérő űrlap kitöltése után munkatársunk 24 órán belül felveszi a kapcsolattartóval a kapcsolatot a megadott elérhetőségen!

Ajánlatkérő cég neve

Ajánlatkérő cég címe (város, ir.szám, utca, házszám)

Ajánlatkérő cég adószáma

Kapcsolattartó neve

Kapcsolattartó telefonszáma

Kapcsolattartó e-mail címe

Igényelt szolgáltatás megnevezése

Igényelt szolgáltatás helye (város, ir. szám, utca, házszám)

Igényelt szolgáltatás részletes leírása (létszám, műszak, várható napi és havi óraszám, dolgozói bér tervezet)